战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。 A：创新能力 B：战略规划管理的知识和技能 C：更高水准的决策力 D：更高水准的执行力 E：更高水准的管理能力 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 战略性 专职 评审 直线 资源管理 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）的行政管理专家。 下一篇：战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 8 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 9 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 10 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 人力资源管理师考试 推荐文章 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 人力资源管理师考试 (2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。 员工总量需求预测方法的计算公式为（ ）。 简述360度评估方法的缺点。 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 组织持续学习文化的同事支持项目包括()。 AP与MP的交点为（ ）的最大值。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
