研究企业生存发展的带有( )的指导规律,应当是企业战略管理学的任务。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。20 1 2年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2