传统的“人事管理”被新兴的“( )”所替代,已经成为不可避免的发展趋势。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:人力资源部管理
B:人力资源体制
C:人力资源系统
D:人力资源管理
答案:
解析:
相关标签:
传统的“人事管理”被新兴的“( )”所替代,已经成为不可避免的发展趋势。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
(2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
题目请看图片
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。