职业生涯目标的设计原则包括( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:目标的明确性原则
B:目标的可测量性原则
C:目标的相关性原则
D:目标的集中性原则
E:目标的可实现性原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的( )%。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。
人力资源部BSC财务包括()。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。