(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。 A：基本人权 B：劳动关系 C：社会保障 D：就业与失业 答案： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 结社 工分 评审 一级 类别 (2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。 下一篇：(2015年11月)?（ ） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 4 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 5 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 10 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。 人力资源管理师考试 高级管理知识型人才包括()。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。 经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。 在战略地图中，内部流程层面包括()。 在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。 用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。 组织结构诊断程序包括（ ）。 (2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
