(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：宏观经济状况
B：工会会员人数
C：劳动力市场供求状况
D：企业货币工资支付能力
答案：
解析：
相关标签：
(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
-
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。
