( )是企业管理民主化的重要形式。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议合同
D:集体协商合同
答案:
解析:
相关标签:
( )是企业管理民主化的重要形式。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
人力资源部BSC内部流程包括( )。
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
因素比较法的工作程序是指什么?