(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：评价创新能力的指标
B：评价员工能力的指标
C：评价企业信息能力的指标
D：评价生产经营绩效的指标
E：评价激励、授权与协作的指标
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的
在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
培训课程的设计策略不包括（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
