(2019年5月)关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。
简答企业人力资本的定义。
生产岗位操作规范包括( )。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
组织持续学习文化的上级支持项目包括( )。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。