(2015年11月)表面效度是指（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：测试看起来是什么
B：测试实际测量的是什么
C：测试对被测试量的准确度
D：测试对同一被测量的准确度
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
