(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:获利程度和产出能力
B:全局思维和纲领要点
C:计划实施和风险控制
D:竞争地位和技术水平
E:员工发展和社会责任
答案:
解析:
相关标签:
(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
- 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
- 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
- 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
360度考评中包含的考评者有( )。
简述培训主管业绩评估指标体系。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
SWOT分析图中,共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限,它们代表的是( )。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
(2015年5月)( )属于工作态度指标。
(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以