（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：劳动合同关系
B：劳动行政法律关系
C：劳动服务法律关系
D：劳动法律渊源
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员
请设计一份岗位(职务)等级表。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
