小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ） 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ） A：责备自己，不该让小亮放鞭炮 B：以后再也不允许小亮放鞭炮 C：教小亮正确的放鞭炮的方法 D：以后让小亮放安全性高的鞭炮 答案： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 小亮 炸伤 鞭炮 评审 二级 小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ） VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ） 下一篇：有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ） 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 8 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。 人力资源管理师考试 简答选择晋升候选人的方法。 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 工资指导线的制定原则。 （ ）属于中级管理知识型人才。 (2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。 当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。 企业经营总成本包括直接成本和（ ）。 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。 简述薪酬满意度的主要内容。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
