(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
简述福利对企业的作用。
美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。
当（ ）时，总产量取得最大值。
企业间接成本包括（ ）。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
工资指导线的制定原则。
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（ ）。
