(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案:
解析:
相关标签:
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示:表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。