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(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A：有利于企业绩效管理制度健全与完善
B：有助于指引员工行为朝正确方向转变
C：有助于改善组织的内部管理
D：有利于促进企业产品竞争力不断增强
E：有助于战略的落实和达成

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     考评     绩效     评审     二级     指标    

(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()

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人力资源管理师考试
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 (2015年5月)（　　）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 按照损伤程度可以把工伤划分为（　　）。 中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。 企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（　　）。 A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 请设计一份绩效管理调查问卷。

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