欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。??

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。??
A：关键事件法
B：要素图示法
C：个案研究法
D：头脑风暴法

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     求新     异想天开     评审     难题     二级    

(2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。??

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

下一篇：(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
人力资源管理师考试
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（　　）。 严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（　　）。  行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的 (2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（　　） 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。 人力资本管理的费用支出是以（　　）来确定的。 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享