(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:企业战略目标
B:任职条件
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
工作绩效影响因素中组织原因包括( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价
一般管理知识型人才包括()。
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、