(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：该企业2016年度核心员工流失率
B：该企业2016年度人工成本统计情况
C：2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D：2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：
解析：
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(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
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下一篇：(2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
精选图文
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