简述工资指导线制度的含义。
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(2015年5月)( )属于工作态度指标。
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下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
高级管理知识型人才包括()。
入职培训制度体现了( )原则。
组织结构诊断程序包括( )。
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可行性特别好的绩效考评方法是( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、