简述制定薪酬战略的流程。
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（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
简答选择晋升候选人的方法。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
提高工资效益的手段不包括（ ）。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
