简述培训课程设计的主要文件
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A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
题目请看图片
因素比较法的工作程序是指什么？
判断能力是（ ）应具备的能力。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
