欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

员工培训与开发规划有效性的特点

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

员工培训与开发规划有效性的特点

答案：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     性的特点     员工培训     评审     二级     有效    

员工培训与开发规划有效性的特点

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：简述企业员工培训与开发规划的内容。

下一篇：简述企业员工培训与开发年度计划的构成。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特
人力资源管理师考试
(2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 简述培训课程设计的项目与内容。 (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（　　）。 请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。 (2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标，如表1所示。表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表根据表1中的

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享