简述员工持股的分类。
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图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
绩效考评具体流程是（ ）。
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
岗位写实的原则不包括（ ）
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
