简述平衡计分卡的基本内容。
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培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下
一般技能操作型人才表现为()。
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
