简述面试的常见问题。
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某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据
人力资源部BSC学习与成长包括()。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?( )
结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
培训前对培训师的基本要求不包括( )。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行