欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

企业员工素质测评的具体实施

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

企业员工素质测评的具体实施

答案：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     素质测评     评审     二级     具体     员工    

企业员工素质测评的具体实施

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：招聘成本的特点

下一篇：简述员工素质测评量化技术

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于
人力资源管理师考试
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。 某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0．2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应 DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 有效性特别好的绩效考评方法是（　　）。 简答培训有效性评估的内容。 一般技能操作型人才表现为()。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享