下列不属于劳动争议处理原则的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:着重调解及时处理的原则
B:在查清事实的基础上依法处理原则
C:当事人在使用法律上一律平等的原则
D:强制性原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
在战略性人力资源管理阶段,人事部门( )。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c)
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),
比较各种薪酬制度的结构。
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。
请设计一份岗位(职务)等级表。
(2015年5月)( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台,基层生产员工为200人,在2014年计划增产5000台,估计生产率增长率为0.2,假设该公司福利良好,基层生产员工不流失,那么,在2014年该公司应