欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（ ）是劳动关系的法律形式。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

（ ）是劳动关系的法律形式。
A：劳动关系
B：劳务关系
C：劳动法律关系
D：事实劳动关系

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     劳动关系     评审     二级     形式     理论    

（ ）是劳动关系的法律形式。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

下一篇：以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2
人力资源管理师考试
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 案例分析法解决问题的过程包括：①查原因；②决策；③分主次；④找问题；⑤提方案；⑥实施；⑦权衡。排序正确的是（　　）。 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 (2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（） 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享