（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：关于劳动权利的争议
B：关于工作时间的争议
C：关于休息休假的争议
D：关于保险福利的争议
E：关于劳动利益的争议
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（ ）。
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：（1）结合图1（a）、（b）、（c）
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
