欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

按照（　　）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

按照（　　）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A：劳动争议的主体
B：劳动争议的性质
C：劳动争议的客体
D：劳动争议的标的

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     议和     劳动争议     评审     划分     争议    

按照（　　）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（　　）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

下一篇：下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么? 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么?
人力资源管理师考试
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务 岗位写实的原则不包括（ ） 说明平衡计分卡的内容和特点。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（　　）。 年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享