劳务关系适用的法律主要有（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：劳务关系适用的法律主要有（ ）。 A：《中华人民共和国合同法》 B：《中华人民共和国商法》 C：《中华人民共和国宪法》 D：《中华人民共和国劳动法》 E：《中华人民共和国民法通则》 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 劳务 评审 二级 适用 主要 劳务关系适用的法律主要有（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。 下一篇：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 4 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 5 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 10 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 人力资源管理师考试 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。 行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 (2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
