欢迎访问第一题库!

业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到( )。
A:对薪酬进行全面系统的管理
B:对员工的思想进行根本性转变
C:提高绩效考评的精确性
D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
E:对正确业绩支付足够的薪酬

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     挥出     须要     薪酬     评审     二级    

热门排序

推荐文章

(2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(  )。 采用吸引策略的企业,适合的企业文化为(  )。 人力资源部BSC学习与成长包括(  )。 某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.(  )。 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行 企业间接成本包括(  )。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的,其综合应急预案和专项应急预案的备案,由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享