下列不属于技能薪酬制的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:技术薪酬制
B:基础能力薪酬制
C:提成薪酬制
D:策略能力薪酬制
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受,要求人力资源部对测评进行员工调查,请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
简述工作压力的来源。
企业年度KPI按季度可分解成()。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
企业间接成本包括( )。
在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于( )。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
设备看管人员的需求量的计算公式为( )。