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整体调整薪酬标准综合了以下（　　）因素。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

整体调整薪酬标准综合了以下（　　）因素。
A：居民消费价格增长
B：社会和本企业劳动生产率增长
C：员工生活水平的提高
D：员工技能提高
E：员工工作绩效的提高

答案：


解析：


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二级(理论、专业、综合评审)     综合     薪酬     评审     二级     整体    

整体调整薪酬标准综合了以下（　　）因素。

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人力资源管理师考试
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（） 完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提 开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。 ()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。 (2015年5月)（　　）属于工作态度指标。 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤ （　　）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

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