欢迎访问第一题库!

在应用匈牙利法,解决员工任务合理指派问题时,应当具备的约束条件包括(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

在应用匈牙利法,解决员工任务合理指派问题时,应当具备的约束条件包括(  )。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:提高人力资源配置的有效性

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     匈牙利     指派     约束     三级     应当    

热门排序

推荐文章

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量, 完成表格,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 在战略地图中,内部流程层面包括(  )。 有效性特别好的绩效考评方法是(  )。 实行工资指导线制度的主要目的不包括(  )。 (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai), (2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数( 组织结构诊断程序包括(  )。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享