绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B：绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C：绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D：绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：
解析：
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