简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
热门排序
推荐文章
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
请设计一份绩效管理调查问卷。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
