欢迎访问第一题库!

确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。
A:劳动负荷量、工作危险性、劳动环境
B:脑力劳动紧张疲劳程度
C:知识水平、业务知识
D:熟练程度
E:工作责任、监督责任

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     评价     何种     三级     岗位     普遍    

热门排序

推荐文章

双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位 图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调(  )。 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业 (2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是(  )。 某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?( 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 人力资源部BSC财务包括(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享