薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：员工价值观
B：企业的价值观
C：企业的方向
D：企业经营特点
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
（ ）属于高级管理知识型人才。
（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
简述集体合同的作用。
