薪酬体系外部因素主要是( )等。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:员工生活水平状况
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。
某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名
在短期工资决定模式中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。
(2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标,如表1所示。表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表根据表1中的
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台,基层生产员工为200人,在2014年计划增产5000台,估计生产率增长率为0.2,假设该公司福利良好,基层生产员工不流失,那么,在2014年该公司应
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。
(2015年11月)集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指 ( )。
工作绩效影响因素中组织原因包括( )。