（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：鼓励性薪酬
B：表彰性薪酬
C：创新奖励性薪酬
D：奖励性薪酬
答案：
解析：
相关标签：
（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
简述集体合同的作用。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
