绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:计划内容
E:考评意见及签字确认
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
计划工时定额等于( )除以计划完成系数。
(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料,请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
效率合约曲线中,效率合约是指( )。
( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和
简答肢体语言信息的含义。