欢迎访问第一题库!

简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     简述     劳动力市场     评审     价位     二级    

热门排序

推荐文章

简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?(  ) A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 (2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训,参加培训学员有20人,由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组,全面参与项目设计、实施与管理。公 人力资源部BSC内部流程包括(  )。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 品质主导型绩效考评方法的缺点是(  )。 采用(  )的企业的薪酬原则是对外公平。 天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享