说明战略性人力资源管理的概念。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
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说明战略性人力资源管理的概念。
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某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
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A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
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(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
效率合约曲线中,效率合约是指( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2