集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：一次到位
B：二次等比
C：四次等比
D：递增
E：递减加价与依次递减
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
因素比较法的工作程序是指什么？
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
说明平衡计分卡的内容和特点。
简答组织职业生涯管理的角色。
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
一般技能操作型人才表现为()。
