满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如()等,一般来说,这些需要很难得到满足,因此,这些因素是效率比较高的激励因子。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:工作的丰富化
B:承担责任
C:成就感
D:认同感
E:有挑战性的工作机会
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有( )。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
(2015年5月)从失败想到成功属于( )。
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
(2015年11月)下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
提高工资效益的手段不包括( )。