滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：初创期
B：创业中期
C：创业
D：转型
E：衰退
答案：
解析：
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