按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：市场领先型
B：市场匹配型
C：市场落后型
D：市场先进型
E：市场滞后型
答案：
解析：
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下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
当（ ）时，总产量取得最大值。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2）
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
