我国企业补充医疗保险政策主要依据是《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发）文件。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：[1996]44号
B：[1997]44号
C：[1998]44号
D：[1999]44号
答案：
解析：
相关标签：
我国企业补充医疗保险政策主要依据是《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发）文件。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
下一篇：企业年金基金由（ ）组成。
热门排序
推荐文章
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
